En el 2019 se aprobó el Real Decreto-Ley 6/2019 de “Medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, mediante el cual se estipulaba que todas las empresas de entre 50 y 250 empleados y empleadas tenían que tener un plan de igualdad obligatorio. 

Esta obligación entró en vigencia de forma progresiva, siendo los plazos destacados:

  • A partir de 7 de marzo de 2020: deberán tenerlo todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.
  • A partir del 7 de marzo de 2021: deberán tenerlo todas las empresas con más de 100 personas en plantilla.
  • A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tenerlo todas las empresas de más de 50 personas en plantilla. 

No cumplir con estos tiempos podría suponer una sanción grave para la empresa, tal y como recoge el art. 7.7 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

¿Qué debe estar incluido en un plan de igualdad?

Tanto las medidas como los objetivos del plan de igualdad deben ser evaluables y haber sido negociados con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras. Se realizará en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, a la cual la empresa dará todos los datos e informes necesarios para llevarlo a cabo. 

Como mínimo, el diagnóstico del plan de igualdad deberá contemplar los siguientes puntos:

  1. Proceso de selección y contratación.
  2. Clasificación profesional.
  3. Formación.
  4. Promoción profesional.
  5. Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
  6. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
  7. Infrarrepresentación femenina.
  8. Retribuciones.
  9. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

En Asesoría Ravelo podemos informarte sobre todos los pormenores de esta ley que sigue su proceso de incorporación durante este 2021 y así seguirá siendo en 2022. Si tu empresa tiene 50 empleados o más, ponte en contacto con nosotros referente a este tema y te asesoraremos. 

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