{"id":47,"date":"2026-01-19T00:45:00","date_gmt":"2026-01-18T23:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/asesoriaravelo.com\/?p=47"},"modified":"2026-08-18T12:35:14","modified_gmt":"2026-08-18T10:35:14","slug":"claves-del-nuevo-regimen-de-los-contratos-formativos-tras-el-real-decreto-1065-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesoriaravelo.com\/index.php\/2026\/01\/19\/claves-del-nuevo-regimen-de-los-contratos-formativos-tras-el-real-decreto-1065-2025\/","title":{"rendered":"Claves del nuevo r\u00e9gimen de los contratos formativos tras el Real Decreto 1065\/2025"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qu\u00e9 cambia en los contratos de formaci\u00f3n y pr\u00e1cticas y c\u00f3mo afecta a las empresas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Entrada en vigor del Real Decreto 1065\/2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato de formaci\u00f3n acumulaba desde 2012 una normativa dispersa y de dif\u00edcil aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica. Con la entrada en vigor del&nbsp;<strong>Real Decreto 1065\/2025<\/strong>, el legislador deroga el marco anterior y lo integra en una&nbsp;<strong>\u00fanica norma<\/strong>, desarrollando de forma m\u00e1s clara lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este nuevo Real Decreto introduce cambios relevantes que afectan directamente a las empresas que utilizan contratos de formaci\u00f3n en alternancia y contratos formativos de pr\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nuevos l\u00edmites al n\u00famero de contratos formativos por centro de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una de las principales novedades es que, por primera vez, se establecen&nbsp;<strong>l\u00edmites conjuntos<\/strong>&nbsp;al n\u00famero m\u00e1ximo de contratos formativos que puede tener una empresa, entendiendo como tales la suma de los contratos de formaci\u00f3n en alternancia y los contratos de pr\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstante, estos l\u00edmites&nbsp;<strong>no se aplican a nivel empresa<\/strong>, sino&nbsp;<strong>por centro de trabajo<\/strong>, lo que reduce el impacto de la medida en aquellas empresas con varios centros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El n\u00famero m\u00e1ximo de contratos formativos simult\u00e1neos por centro de trabajo ser\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hasta 10 personas trabajadoras:\u00a0<strong>3 contratos formativos<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>De 11 a 30 personas:\u00a0<strong>7 contratos formativos<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>De 31 a 50 personas:\u00a0<strong>10 contratos formativos<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e1s de 50 personas:\u00a0<strong>20 % de la plantilla<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nuevos l\u00edmites en la figura del tutor o tutora<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Real Decreto refuerza el papel del tutor en los contratos formativos. La persona trabajadora deber\u00e1 contar con:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un tutor o tutora en la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Un tutor o tutora en el centro de formaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ambos deber\u00e1n figurar expresamente en el contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El tutor de empresa deber\u00e1 contar con la&nbsp;<strong>experiencia y formaci\u00f3n adecuadas<\/strong>, y ser\u00e1 responsable de supervisar y orientar el desarrollo de la actividad laboral conforme al itinerario formativo. Adem\u00e1s, deber\u00e1 coordinarse con el centro de formaci\u00f3n y elaborar un informe final sobre el desempe\u00f1o de la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como novedad positiva, el tutor podr\u00e1&nbsp;<strong>designar a varias personas del centro de trabajo<\/strong>&nbsp;para colaborar en el seguimiento del contrato formativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa est\u00e1 obligada a facilitar los&nbsp;<strong>medios y el tiempo necesarios<\/strong>&nbsp;para estas tareas. El incumplimiento de las obligaciones de tutorizaci\u00f3n puede implicar la&nbsp;<strong>devoluci\u00f3n de las bonificaciones<\/strong>, por lo que esta figura adquiere una relevancia clave.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto a los l\u00edmites:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un tutor podr\u00e1 tutorizar\u00a0<strong>hasta 5 personas simult\u00e1neamente<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>En centros de trabajo de menos de 30 personas, el l\u00edmite ser\u00e1 de\u00a0<strong>3 personas por tutor<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de personas trabajadoras con discapacidad, el tutor deber\u00e1 contar con&nbsp;<strong>formaci\u00f3n espec\u00edfica en igualdad de oportunidades y no discriminaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nuevo convenio de cooperaci\u00f3n o colaboraci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hasta ahora, el contrato de formaci\u00f3n deb\u00eda acompa\u00f1arse de un&nbsp;<strong>Plan Formativo Individual<\/strong>, donde se detallaban los tutores y el itinerario formativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con el nuevo Real Decreto, se incorpora un&nbsp;<strong>Convenio de Cooperaci\u00f3n o Colaboraci\u00f3n<\/strong>, en el que se definir\u00e1n las competencias y conocimientos b\u00e1sicos que se pretenden alcanzar de forma coordinada entre la empresa y el centro de formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un \u00fanico convenio podr\u00e1 dar cobertura a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Diferentes actividades formativas.<\/li>\n\n\n\n<li>Distintos contratos de formaci\u00f3n en alternancia de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este documento deber\u00e1 firmarse por el&nbsp;<strong>centro de formaci\u00f3n, la empresa y la persona trabajadora<\/strong>, y ser\u00e1 obligatorio adjuntarlo al contrato&nbsp;<strong>a partir del 17 de diciembre de 2025<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Duraci\u00f3n y pr\u00f3rrogas del contrato formativo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La duraci\u00f3n del contrato ser\u00e1 la prevista en el programa formativo, con un&nbsp;<strong>l\u00edmite m\u00e1ximo de dos a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Real Decreto aclara expresamente que el contrato podr\u00e1&nbsp;<strong>prorrogarse varias veces<\/strong>, siempre mediante acuerdo entre las partes, hasta que la persona trabajadora obtenga el t\u00edtulo o certificado correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Trabajo nocturno o a turnos en contratos formativos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con car\u00e1cter general, el trabajo nocturno o a turnos sigue estando prohibido en esta modalidad contractual. Sin embargo, se mantiene la excepci\u00f3n introducida por la Reforma Laboral, ahora desarrollada con mayor precisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se permitir\u00e1 el trabajo nocturno o a turnos&nbsp;<strong>\u00fanicamente cuando sea imprescindible<\/strong>&nbsp;para adquirir las competencias o conocimientos previstos en el plan formativo y&nbsp;<strong>no puedan desarrollarse en otro horario<\/strong>, debido a la naturaleza de la actividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa deber\u00e1&nbsp;<strong>justificar expresamente<\/strong>&nbsp;que no existe alternativa horaria para la adquisici\u00f3n de dichas competencias.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nuevas causas de extinci\u00f3n del contrato de formaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Real Decreto modifica el art\u00edculo 49 del Estatuto de los Trabajadores e incorpora&nbsp;<strong>dos nuevas causas de extinci\u00f3n<\/strong>&nbsp;del contrato formativo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La obtenci\u00f3n del t\u00edtulo oficial relacionado con el puesto mientras se est\u00e1 realizando el contrato de formaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>La inexistencia de matr\u00edcula en la formaci\u00f3n correspondiente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este \u00faltimo caso, si adem\u00e1s se incumplen las obligaciones formativas, el contrato podr\u00e1 considerarse&nbsp;<strong>indefinido<\/strong>, con las consecuencias legales que ello conlleva.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Asesoramiento especializado para aplicar correctamente la norma<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nueva regulaci\u00f3n de los contratos formativos introduce mayor control, nuevas obligaciones y l\u00edmites claros para las empresas. Una correcta planificaci\u00f3n y asesoramiento profesional resulta clave para aprovechar esta modalidad contractual sin riesgos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En&nbsp;<strong>Ravelo Asesor\u00eda y Gesti\u00f3n<\/strong>&nbsp;te ayudamos a adaptar tus contratos formativos a la normativa vigente, garantizando el cumplimiento legal y la correcta aplicaci\u00f3n de bonificaciones y requisitos formativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu\u00e9 cambia en los contratos de formaci\u00f3n y pr\u00e1cticas y c\u00f3mo afecta a las empresas Entrada en vigor del Real Decreto 1065\/2025 El contrato de formaci\u00f3n acumulaba desde 2012 una normativa dispersa y de dif\u00edcil aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica. 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