{"id":47,"date":"2026-01-19T00:45:00","date_gmt":"2026-01-18T23:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/asesoriaravelo.com\/?p=47"},"modified":"2026-06-30T00:46:14","modified_gmt":"2026-06-29T22:46:14","slug":"claves-del-nuevo-regimen-de-los-contratos-formativos-tras-el-real-decreto-1065-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesoriaravelo.com\/index.php\/2026\/01\/19\/claves-del-nuevo-regimen-de-los-contratos-formativos-tras-el-real-decreto-1065-2025\/","title":{"rendered":"Claves del nuevo r\u00e9gimen de los contratos formativos tras el Real Decreto 1065\/2025"},"content":{"rendered":"\n

Qu\u00e9 cambia en los contratos de formaci\u00f3n y pr\u00e1cticas y c\u00f3mo afecta a las empresas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entrada en vigor del Real Decreto 1065\/2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El contrato de formaci\u00f3n acumulaba desde 2012 una normativa dispersa y de dif\u00edcil aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica. Con la entrada en vigor del Real Decreto 1065\/2025<\/strong>, el legislador deroga el marco anterior y lo integra en una \u00fanica norma<\/strong>, desarrollando de forma m\u00e1s clara lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Este nuevo Real Decreto introduce cambios relevantes que afectan directamente a las empresas que utilizan contratos de formaci\u00f3n en alternancia y contratos formativos de pr\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Nuevos l\u00edmites al n\u00famero de contratos formativos por centro de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una de las principales novedades es que, por primera vez, se establecen l\u00edmites conjuntos<\/strong> al n\u00famero m\u00e1ximo de contratos formativos que puede tener una empresa, entendiendo como tales la suma de los contratos de formaci\u00f3n en alternancia y los contratos de pr\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, estos l\u00edmites no se aplican a nivel empresa<\/strong>, sino por centro de trabajo<\/strong>, lo que reduce el impacto de la medida en aquellas empresas con varios centros.<\/p>\n\n\n\n

El n\u00famero m\u00e1ximo de contratos formativos simult\u00e1neos por centro de trabajo ser\u00e1:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Hasta 10 personas trabajadoras:\u00a03 contratos formativos<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
  • De 11 a 30 personas:\u00a07 contratos formativos<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
  • De 31 a 50 personas:\u00a010 contratos formativos<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
  • M\u00e1s de 50 personas:\u00a020 % de la plantilla<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    \n\n\n\n

    Nuevos l\u00edmites en la figura del tutor o tutora<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    El Real Decreto refuerza el papel del tutor en los contratos formativos. La persona trabajadora deber\u00e1 contar con:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Un tutor o tutora en la empresa.<\/li>\n\n\n\n
    • Un tutor o tutora en el centro de formaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Ambos deber\u00e1n figurar expresamente en el contrato.<\/p>\n\n\n\n

      El tutor de empresa deber\u00e1 contar con la experiencia y formaci\u00f3n adecuadas<\/strong>, y ser\u00e1 responsable de supervisar y orientar el desarrollo de la actividad laboral conforme al itinerario formativo. Adem\u00e1s, deber\u00e1 coordinarse con el centro de formaci\u00f3n y elaborar un informe final sobre el desempe\u00f1o de la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n

      Como novedad positiva, el tutor podr\u00e1 designar a varias personas del centro de trabajo<\/strong> para colaborar en el seguimiento del contrato formativo.<\/p>\n\n\n\n

      La empresa est\u00e1 obligada a facilitar los medios y el tiempo necesarios<\/strong> para estas tareas. El incumplimiento de las obligaciones de tutorizaci\u00f3n puede implicar la devoluci\u00f3n de las bonificaciones<\/strong>, por lo que esta figura adquiere una relevancia clave.<\/p>\n\n\n\n

      En cuanto a los l\u00edmites:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Un tutor podr\u00e1 tutorizar\u00a0hasta 5 personas simult\u00e1neamente<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
      • En centros de trabajo de menos de 30 personas, el l\u00edmite ser\u00e1 de\u00a03 personas por tutor<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        En caso de personas trabajadoras con discapacidad, el tutor deber\u00e1 contar con formaci\u00f3n espec\u00edfica en igualdad de oportunidades y no discriminaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

        \n\n\n\n

        Nuevo convenio de cooperaci\u00f3n o colaboraci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Hasta ahora, el contrato de formaci\u00f3n deb\u00eda acompa\u00f1arse de un Plan Formativo Individual<\/strong>, donde se detallaban los tutores y el itinerario formativo.<\/p>\n\n\n\n

        Con el nuevo Real Decreto, se incorpora un Convenio de Cooperaci\u00f3n o Colaboraci\u00f3n<\/strong>, en el que se definir\u00e1n las competencias y conocimientos b\u00e1sicos que se pretenden alcanzar de forma coordinada entre la empresa y el centro de formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

        Un \u00fanico convenio podr\u00e1 dar cobertura a:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Diferentes actividades formativas.<\/li>\n\n\n\n
        • Distintos contratos de formaci\u00f3n en alternancia de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Este documento deber\u00e1 firmarse por el centro de formaci\u00f3n, la empresa y la persona trabajadora<\/strong>, y ser\u00e1 obligatorio adjuntarlo al contrato a partir del 17 de diciembre de 2025<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

          \n\n\n\n

          Duraci\u00f3n y pr\u00f3rrogas del contrato formativo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          La duraci\u00f3n del contrato ser\u00e1 la prevista en el programa formativo, con un l\u00edmite m\u00e1ximo de dos a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

          El Real Decreto aclara expresamente que el contrato podr\u00e1 prorrogarse varias veces<\/strong>, siempre mediante acuerdo entre las partes, hasta que la persona trabajadora obtenga el t\u00edtulo o certificado correspondiente.<\/p>\n\n\n\n

          \n\n\n\n

          Trabajo nocturno o a turnos en contratos formativos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Con car\u00e1cter general, el trabajo nocturno o a turnos sigue estando prohibido en esta modalidad contractual. Sin embargo, se mantiene la excepci\u00f3n introducida por la Reforma Laboral, ahora desarrollada con mayor precisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

          Se permitir\u00e1 el trabajo nocturno o a turnos \u00fanicamente cuando sea imprescindible<\/strong> para adquirir las competencias o conocimientos previstos en el plan formativo y no puedan desarrollarse en otro horario<\/strong>, debido a la naturaleza de la actividad.<\/p>\n\n\n\n

          La empresa deber\u00e1 justificar expresamente<\/strong> que no existe alternativa horaria para la adquisici\u00f3n de dichas competencias.<\/p>\n\n\n\n

          \n\n\n\n

          Nuevas causas de extinci\u00f3n del contrato de formaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          El Real Decreto modifica el art\u00edculo 49 del Estatuto de los Trabajadores e incorpora dos nuevas causas de extinci\u00f3n<\/strong> del contrato formativo:<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • La obtenci\u00f3n del t\u00edtulo oficial relacionado con el puesto mientras se est\u00e1 realizando el contrato de formaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
          • La inexistencia de matr\u00edcula en la formaci\u00f3n correspondiente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            En este \u00faltimo caso, si adem\u00e1s se incumplen las obligaciones formativas, el contrato podr\u00e1 considerarse indefinido<\/strong>, con las consecuencias legales que ello conlleva.<\/p>\n\n\n\n

            \n\n\n\n

            Asesoramiento especializado para aplicar correctamente la norma<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            La nueva regulaci\u00f3n de los contratos formativos introduce mayor control, nuevas obligaciones y l\u00edmites claros para las empresas. Una correcta planificaci\u00f3n y asesoramiento profesional resulta clave para aprovechar esta modalidad contractual sin riesgos.<\/p>\n\n\n\n

            En Ravelo Asesor\u00eda y Gesti\u00f3n<\/strong> te ayudamos a adaptar tus contratos formativos a la normativa vigente, garantizando el cumplimiento legal y la correcta aplicaci\u00f3n de bonificaciones y requisitos formativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Qu\u00e9 cambia en los contratos de formaci\u00f3n y pr\u00e1cticas y c\u00f3mo afecta a las empresas Entrada en vigor del Real Decreto 1065\/2025 El contrato de formaci\u00f3n acumulaba desde 2012 una normativa dispersa y de dif\u00edcil aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica. Con la entrada en vigor del Real Decreto 1065\/2025, el legislador deroga el marco anterior y lo integra en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-47","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asesoriaravelo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asesoriaravelo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asesoriaravelo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesoriaravelo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesoriaravelo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/asesoriaravelo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48,"href":"https:\/\/asesoriaravelo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47\/revisions\/48"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asesoriaravelo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asesoriaravelo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asesoriaravelo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}