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Excelencia Profesional
En nuestra asesoría encontrará el mejor asesoramiento profesional para todas sus consultas juridico laborales y de seguridad social, así como fiscales y contables.
Los sólidos conocimientos en estas materias, junto con un espíritu de compromiso, nos permiten asistirle con absoluta confianza tanto en su desarrollo diario, como en las operaciones más complejas de la gestión empresarial. Valoramos muy especialmente ofrecer un asesoramiento personalizado a nuestros clientes basado en una absoluta confianza.
En esta web podrá conocer el amplio abanico de servicios que ofrecemos a nuestros clientes.
Antonio
Ravelo
CEO
María
Rodríguez Gordillo
Departamento laboral
Rosi
Pérez Acosta
Departamento laboral
Administración de fincas
Juan Jesús
Fulgencio Matoso
Departamento Fiscal
Contable
Xiomara
Vera Hernández
Departamento laboral
Laura
de León Hierro
Departamento contable
Nuestros servicios están dirigidos a pequeñas y medianas empresas, autónomos y profesionales, así como al ejercicio jurídico en Juzgados de lo Social y la administración de fincas. Llevamos a cabo el estudio concreto de cada caso, mediante una atención personalizada y un seguimiento continuado de los resultados, lo que nos permite dar soluciones óptimas y adecuadas, tramitando todos los documentos y obligaciones.
Novedad sobre el complemento de maternidad para hombres jubilados
Como ya informamos hace unos meses, el complemento a la jubilación que se concede a las mujeres que habían sido madres también se les otorga a los hombres jubilados que cumplan con los requisitos. Desde el año 2016, este complemento procuraba equiparar la...
Los cambios que nos trae la nueva reforma laboral
La nueva reforma laboral, publicada en el BOE el pasado 30 de diciembre, supuso el cierre del 2021 con algunos cambios trascendentales para trabajadores y empresas del país. En Ravelo Asesoría hemos analizado la nueva reforma laboral para poder informar a toda nuestra...
Incapacidad permanente total cualificada
La Incapacidad Permanente Total es aquella que inhabilita al trabajador para realizar las tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta. Algunos ejemplos pueden ser un vigilante de seguridad con graves problemas de espalda...